Waarom uw salarisadministratie met payroll?
Onvoorstelbaar welke vragen er b.v. over verzuimverzekeringen, pensioenen, arbodienst, RIE, UWV, Belastingdienst etc. allemaal op een werkgever in Nederland afkomen.
Als ondernemer en/of werkgever heeft u vaak geen zin en tijd om u zich daarin te verdiepen. Laat staan dat u alle juridische risico’s op personeelsgebied voor uw bedrijf kunt overzien.
Een oplossing voor u is dan uw personeelsadministratie, werkgeversrisico’s en salarisadministratie met payroll in Nederland uit te besteden!
Het payrollbedrijf wordt bij deze vorm van uitbesteden (outsourcen) administratief én juridisch de werkgever van uw werknemers. Zij draagt daardoor o.a. zorg voor arbeidscontracten, salarissen, ziektebegeleiding, volgens de Wet Verbetering Poortwachter. En weet precies wanneer iemand op een vast arbeidscontract aanspraak kan maken. Zo komt u met payroll juridisch nooit meer voor verrassingen te staan.
Voor wie is zijn salarisadministratie met payroll interessant?
In feite is het uitbesteden van uw salarisadministratie, inclusief uw personeelsadministratie en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s, met payroll voor zowel kortlopende als lange termijn projecten voor iedere organisatie, die met werknemers in Nederland werkt interessant. Dit komt doordat u met payroll efficiënter inkoopt, risico’s beperkt, financiële voordelen behaalt en up to date kennis van wet- en regelgeving in Nederland heeft.
Denkt u zich eens in dat u zich met het uitbesteden van zowel uw salarisadministratie als personeelsadministratie en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s met payroll. Zich niet meer over CAO-wijzigingen, wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken in Nederland hoeft te bekommeren. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst met payroll krijgt. Geen kosten van pensioenfondsen, personeelsverzekeringen en arbodienst heeft. En tot slot geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een geld en kostenbesparing zouden u dat opleveren!
Wat kost uw salarisadministratie met payroll?
Zoals u reeds eerder heeft kunnen lezen. Berekenen de meeste payrollbedrijven bij alleen het verlonen van uw medewerkers een bedrag per loonstrook en eventueel opstartkosten.
Besluit u echter om naast uw salarisadministratie ook uw personeelsadministratie en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s met payroll uit te besteden. Dan zijn de kosten bij deze payrollconstructie uit een aantal onderdelen opgebouwd. Wanneer u echter in Nederland zelf werknemers in dienst heeft. Maakt uw bedrijf deze kosten ook. Hierbij heeft u echter wel met verschillende partijen rekening te houden. U besteedt bijvoorbeeld uw salarisadministratie aan een administratiekantoor uit. Daarnaast heeft u een arbodienstcontract en ziekteverzuimverzekering bij een verzekeraar afgesloten. U betaalt deze diensten allemaal apart en krijgt er voor iedere dienst/product weer extra administratief werk bij.
Door zowel uw personeelsadministratie, werkgeversrisico’s als uw salarisadministratie met payroll uit te besteden. Bespaart u op uw personeelskosten en bent u daardoor vaak veel goedkoper uit.
De volgende personeelskosten zijn o.a. bij het uitbesteden van zowel uw personeelsadministratie, werkgeversrisico’s als salarisadministratie met payroll inbegrepen. Brutoloon en werknemerspremies, werkgeverspremies, pensioen afdracht, reservering vakantie uren/dagen, reservering vakantiegeld, ziekte risico, arbodienst, salarisadministratie en contractbeheer.
Vaste all-in payrolltarieven
Wij van ‘Payroll Salarisadministratie’ baseren onze payrolltarieven altijd op basis van het bruto “exclusief” uurloon van een werknemer. Het payrolltarief wordt door dit bruto uurloon met een zogenaamde payrollfactor (omrekenfactor of loonsom) te vermenigvuldigen berekend. Dit is ook in de detacherings- en uitzendbranche gebruikelijk. De hoogte van deze omrekenfactor wordt bij payroll mede door de functie, het soort arbeidsovereenkomst, CAO en ziekterisico bepaald.
U weet, als u uw personeelsadministratie, arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s en salarisadministratie met payroll uitbesteedt, wat een werknemer u exact per uur kost. Dit komt doordat u alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren van uw werknemers betaalt. Bij ziekte of vakantie van een werknemer heeft u met payroll ook geen personeelskosten.
Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden, dan bent u bij het uitbesteden van zowel uw personeelsadministratie, werkgeversrisico’s als salarisadministratie met payroll sowieso 10-20% goedkoper uit! Hierbij kunnen de tariefverschillen, indien u voor hen i.p.v. uitzenden/detacheren van payroll gebruikmaakt, soms wel tot enkele euro’s per uur oplopen. U moet dan wel zelf uw werknemers werven en selecteren.
Over ons
Wij van ‘Payroll Salarisadministratie’ kunnen elke MKB ondernemer en/of werkgever in Nederland (maar ook België en/of Duitsland) een passende payrollconstructie voor hun salarisadministratie tegen een scherp payrolltarief aanbieden.
Vraag daarom nu direct bij ons een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor meer informatie over het uitbesteden van uw salarisadministratie (inclusief of exclusief uw personeelsadministratie en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s v.w.b. ziekte en ontslag) met payroll aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over het uitbesteden van uw salarisadministratie met payroll dan binnen 24 uur!
Vraag een gratis offerte voor het uitbesteden van uw salarisadministratie met payroll aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrollbedrijven in Nederland
Aan de volgende payrollbedrijven kunt u net als aan ons ook zowel uw personeelsadministratie, arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s als uw salarisadministratie met payroll uitbesteden. Diverse bedrijven, ondernemers en werkgevers door heel Nederland hebben dit al reeds bij hen gedaan. Hierdoor hebben zij gezamenlijk inmiddels enkele 10.000en medewerkers in verschillende branches en plaatsen in Nederland op de payroll staan.
Payrollbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V. Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper. Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions. Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.
Vraag een gratis offerte voor het uitbesteden van uw salarisadministratie met payroll aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Voordelen van uw salarisadministratie met payroll
Naast de bovengenoemde redenen (tijdswinst en gemak) zijn ook de volgende voordelen van het uitbesteden van zowel uw personeelsadministratie, werkgeversrisico's als salarisadministratie met payroll voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om hier gebruik van te maken.
Lagere personeelskosten met payroll
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij zowel uw salarisadministratie als uw personeelsadministratie met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen bent u met payroll vaak veel goedkoper uit dan wanneer u uw medewerkers zelf in dienst zou hebben. U bespaart met het uitbesteden van uw personeelsadministratie, werkgeversrisico's en salarisadministratie met payroll namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen salaris- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten ziektekosten.
Bovendien bent u met payroll in Nederland veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroll gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!
Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll
U weet wanneer u uw personeelsadministratie, werkgeversrisico's en salarisadministratie met payroll uitbesteedt vooraf wat uw personele kosten zullen zijn. Dit zodat u hier in uw loonkostenberekeningen, budgettering, calculaties en/of offertes rekening mee kunt houden. U betaalt namelijk bij payroll een vast payrolltarief over de daadwerkelijk gewerkte uren van uw medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur. Zo heeft u op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw bedrijf met payroll.
Minder administratie met payroll
Kosten, facturen en/of aangiften van instanties, zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payroll. U kunt dus bij payroll als voordeel uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen. En u heeft daarnaast niets meer met de stijgende werkgeverslasten en kosten in uw branche te maken. U heeft immers met payroll als voordeel geen werknemers meer in dienst!
Vraag een gratis offerte voor het uitbesteden van uw salarisadministratie met payroll aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
U blijft de baas binnen uw bedrijf met payroll
In de praktijk blijft u bij het uitbesteden van uw personeelsadministratie, werkgeversrisico's en salarisadministratie met payroll gewoon nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Dit betekent dat het payrollbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie fungeert. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf, echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren, verantwoordelijk.
Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel verandert, als u uw personeelsadministratie, werkgeversrisico's en salarisadministratie met payroll uitbesteedt. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener, op het gebied van personeel en organisatie, kunnen terugvallen.
Geen werkgeversrisico's bij payroll
Uw huidige en/of nieuw geworven medewerkers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollbedrijf op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw medewerkers is. U heeft bij het uitbesteden van uw personeels- en salarisadministratie met payroll namelijk geen personeel meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Geen kosten bij ziekte met payroll
Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) medewerkers bij payroll meer bent. Betekent dit dat u ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en administratieve verplichtingen bij payroll niet meer heeft.
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw medewerkers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u nu per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag.
Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw personeel bij payroll geregeld. U ziet aan uw medewerkers wordt door ons van 'Payroll Salarisadministratie' bij payroll ook gedacht. Na dit alles te hebben gelezen. Wilt u misschien nog meer over wat het uitbesteden van uw salarisadministratie (inclusief of exclusief uw personeelsadministratie en/of arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's) met payroll voor verdere voordelen voor u heeft? Vraag daarom nu snel een gratis payrolladviesgesprek of payrollofferte over het uitbesteden van uw salarisadministratie met payroll in Nederland bij ons aan!